Snižte náklady na špatné výběry zaměstnanců
Finanční náklady na vyhledávání a výběry nových zaměstnanců patří k zásadním a často nemalým položkám. Bohužel, stále ještě často probíhají výběry nových pracovníků na ne zcela profesionální úrovni. Setkáváme se s chybně zpracovanými popisy pracovních míst, zcela scházejícími analýzami pracovní náplně, nedefinovanými klíčovmi kompetencemi atd. Mnohé personální agentury řádně psychologicky netestují své kandidáty, nezkoumají vhodnost kandidáta pro daný typ firemní kultury. Klienti často vybírají na pozici ze dvou, tří nevhodně vyselektovaných kandidátů. Ne nadarmo se divit, že po čtvrt roce zkušební doby začíná nový výběr, nové náklady, nové zaučování a zaškolování, nová beznaděj.
S čím vám pomůžeme?
- Pomůžeme vám sestavit smysluplný profil pracovního místa, vydefinovat klíčové kompetence tak, aby kandidát vyhovoval nejen odborně, ale i osobnostně firemní kultuře a dynamice týmu
- Zajistíme důkladný psychologický profil kandidáta (silné stránky, slabé stránky, povahové vlastnosti, motivace kýkonu, reakce na stres, kreativita, intelekt, osobnostní profil). Jen tak víte koho si opravdu vybíráte. Používáme standardizované, klasické a dobré psychodiagnostické nástroje. Stavíme na důkladném rozhovoru s kandidátem, osobním setkání a prověřených testech. Žádné anonymní internetové testy a pak věštění z křišťálové koule.
- Naučíme vést vaše managery profesionální výběrový pohovor, naučíme je pracovat s různými otázkami a strategiemi vedení výběrového pohovoru. Naučíme je odhalit toho nejlepšího z uchazečů.
- Zorganizujeme pro vás assessment centrum, které vám pomůže vybrat si z více kandidátů toho nejlepšího.
Nechte si zpracovat individuální poradenský plán ZDE